正反論組織管理

組織管理是網路遊戲中一個恒久不變的話題，因沒有利益關係和制度約束，所以有效的組織管理方法是許多人一直在苦苦探索追求的。我作為網路遊戲玩家中的一員，在遊戲中參與組織管理，有一些心得要與大家分享。作為個人看法，膚淺無知，希望能夠拋磚引玉，請更多有著豐富組織管理經驗的玩家把自己的心得寫出來，把我們的組織管理好，把網路遊戲的可玩度再度提高！

正論組織管理的幾個先決條件：

I、以人力擴充組織

根據遊戲的設計理念不同，組織實力可分為很多種，最基本的的實力是"人"。從管理學的角度上說"人是決定生產力最根本的因素"。正因如此，作為一個好組織，首先是發展人員。人員多了，能給組織帶來一個欣欣向榮的面貌；一個活躍熱鬧的空間。引用許多剛加入組織的新人的話就是"哇，這裏的人好多，好熱鬧！"這樣就抓住了大部分玩家的渴望交朋友、湊熱鬧的心理，使大家能夠在組織裏"安居樂業"。

II、以人才發展組織

　　在現實生活中，人才是指有一技之長，能夠為人類發展作出貢獻的人。在遊戲中大概分為技能型人才和管理型人才。技能型人才在遊戲中很實際，他們大多有著寬裕的上網時間，利用時間熬出高等級的武功和技能。因?瘋狂的"修煉"，他們許多人大都不愛說話（因?沒有空閒時間），但是一但組織有了困難，決定成敗與否的關鍵就掌握在他們手中。

管理型人才是組織的的無形資產，在遊戲中發揮的作用是很抽象，要從眾多玩家中別他們發掘出來，就要靠組織高層的"慧眼"了。他們中間喜歡說話的人，可以提高他們的積極性，在組織裏發揮潤滑劑的作用的作用，活躍組織氣氛、凝聚組織人心。善於思考辦事老成的人，可以參與組織的管理工作，?組織的發展出謀劃策，關鍵時刻能起到穩定軍心的作用。管理型人才能夠在組織高層和普通幫?中起到橋梁紐帶作用，?幫主分憂解難，不會因?幫主的高高在上而脫離了普通幫眾。
關於組織裏懂得網站建設的人才，我在這裏囉嗦幾句。雖然我們組織也有網站，但是我並不主張組織花費太多精力了建設網站。因?現在有許多人氣旺、內容多的專業遊戲網站（如17173、19988），大多數玩家都不會把過多的時間浪費在觀看網站上（一上網，就進入遊戲），組織裏有一個論壇就足夠了。從網路遊戲的開始，製作組織網站的可謂是多如牛毛（比較好的有網三的天神一族等等），可是真正能夠不斷發展延續的卻是鱗毛鳳角，網站的衰落會帶給大家一種失落的感覺，在遊戲發展中是有害無益的。（給遊戲設計者一個建議：遊戲中成立組織的，最好有一個：組織最新消息欄"，組織人員一上線，就能自動彈出窗口，告知組織人員幫內的最新動態和組織活動安排）

III、以實力強大組織

這裏指的實力是物質上的實力。隨著網路遊戲的逐步完善，遊戲中單純靠打打殺殺過日子的越來越少。現在、增加越來越多的是依靠技能得到的技能上的東西。就象石器時代、網金、龍族中的合成物品、裝備、武器以及各種材料。物質上充裕了、豐富了，別的玩家?了得到更好的裝備武器等，就會加入組織，這樣就極大的促進了組織的人員發展。其次，物質上的充裕還可以換取更多的金錢，遊戲中的金錢可是最好的東西，沒有人會嫌棄錢多吧，呵呵。

IV、以情誼凝聚組織

情誼是網路遊戲中最凝結人心的關鍵，也是許多組織管理者慣用的管理方法。情誼是長期遊戲中磨合出來的，是人與人之間的緣份，是人與人真誠相待的結果，是遊戲中最強大不可戰勝的"武器"。幫主在遊戲中要以誠待人、以情感人，才能贏得真正的"情誼"。

反論組織管理先決條件的誤區：

V、人數的不斷擴充就是組織走向衰落的開始

網路遊戲玩了近一年了，看著一個個組織的崛起、一個個組織的滅亡，我發現了一個規律--組織人數的不斷擴充就是組織走向衰落的開始。
網路遊戲是一個虛擬的空間，沒有現實社會中的各種約束和規定，所以很難有效的管好每一個玩家。舉個例子：在遊戲中有很多情況是有心或者無心得罪了一個玩家，他可能記不得得罪他的玩家的姓名，但是會記得你的組織，他們就會說你的組織如何如何……，而往往幫主就算是有心補償人家，也會花上很多口舌。明理的會跟你的組織和解，不明理的或有心和你過不去的會抓住這一點，把你鬧的天翻地覆。假如組織有上百人，每人犯一次，你這個幫主就會"欲哭無淚"。進一步說，很多情況下，解釋的機會也不會給你上百次，我根據觀察，如果一個組織這樣的事情發生三次以上你這個組織就在別的玩家中"臭名遠洋"了，你又有多少機會解釋哪？"人非聖賢、孰能無過"，所以人數的不斷擴充就是組織逐步走向衰落的開始。

VI、人才的不斷增加就是人才流失的開始

"人之初、性本善"是孔子對人性善意的解釋。但我看來卻是"人之初、性本惡"。人是在?多的道德約束和法律約束中逐步掩飾了自己的惡根。人都是有私心、私欲的（私心、私欲的大小是根據受限制的多少而流露的）。正是私心的出現，所以造就了人的虛榮和勢利。大家在遊戲中都達到想高人一等、受人矚目地目的。很多人認?組織等級高的人越多越好、能力強的人越多越好。其實不然，等級高的人再多，也是有強弱之分的，中國有句俗話叫"一山不容二虎"，這就造成了等級越高的人受到關注的越多，而等級略微低一點的就會降低被寵愛的程度。時間長了，等級略微低點的玩家就會有"不得志"、"沒有施展機會"的感覺，漸漸的就會想找一個能證明自己、能夠受人矚目的地方，機會一但成熟，他們就會離你遠去。（我指的大多是練技能的人，說的有些絕對，請大家不要就這一條標準鑽牛角尖^_^）

VII、物質的豐富並不一定能夠很好的籠絡玩家

組織有著豐富的物質儲備，能招來很多渴望好裝備、武器的玩家，無疑是件好事。但是，沒有一個組織會輕易把好裝備無償的送給新來的玩家。（害怕拿了東西就走人，呵呵）就算送了，裝備也會有三六九等，得到好裝備的會到處炫耀、洋洋自得；而裝備差一點的，會不失時機的向組織索要好的裝備。裝備不好的玩家如果得不到跟別人一樣的東東，就會?生失落、被人糊弄的感覺，對組織?生懷疑，絕對不會?組織拼死效命的。更有甚者會感覺自己不被組織重視，很難溶進組織群體的。（這種人在組織占大多數）

VIII、網路中的情誼是無形的、虛幻的！

網路中的情誼是很脆弱的，要大家共同來呵護！我在這裏如果說"網路遊戲中的情誼大多是經不起考驗的"一定會有許多玩家要PK我。我承認，正是因?我對遊戲中的情誼看的太重，造成了我多疑的壞毛病，老是害怕別人不是真心對我。所以一有挫折，經常對自己的朋友?生懷疑！GS9黃金十二宮與群鳳堂的PK大戰後，我跟我妹妹動情熏香草疏遠了，也說不出來?什?，我妹妹也因?傷心自殺了（遊戲中）。在這裏我想對她說："對不起，如果一切可以重來，我會選擇一個更好的結局！"
相信大家在網路中都希望找到志同道合的夥伴，不要讓情誼變成經不起考驗的虛幻！

作者 : 上海GS9 --海龍 --黃金十二宮